范家辉  中国区预备开跑

20年来我一直都认为，选择比努力更重要，而每一份努力都会有结果。大部分伙伴这个月开始都有2倍、3倍的收获，我们相信成长3倍、4倍的业绩是一个必然的结果，没有跟上步伐的人可能首先就要反思自己。

修身、齐家、治国、平天下。我们先要修身，只要专注于自己的平台有没有做好，收入有没有提升，不用跟别人比，一致对外，这样我们的业绩就能迅速达到10亿、20亿、50亿、100亿、500亿……我们的梦想永远要比我们的成就大，这样我们才可能实现更大的梦想。

中国区在达到10亿元以前都还只是在做预备工作，现在马上要正式开跑了，每个人都要调整好状态以发挥出最大的潜力。

王宽明  全新的如新  

昨天我和一些高层在交流，非常震撼有这么多位领导人在两年前刚刚只是百万美金，今年就已经破500万美金；有好多以前只是蓝钻，但今年晋升为百万美金。为什么会这样？因为我们已经身处不同的时代。

有人说，做直销要选择新公司。那我告诉你，2.0时代的如新是一个全新的如新，我们就像一个新公司重新开始一样，这样的切入机会百年难遇。在我们的1.0时代，大家都是从瓶瓶罐罐开始做起来的，而现在我们拥有全球最高科技、最新概念的套装产品，完成业绩的任务简单了多少倍，因此我们的成功也被直接浓缩了。

整个公司都在高速前进，我们当然也要更好地武装自己，我们的武器就是6-4-2系统。跟随系统，将为你的成功再次加速。

做直销讲究的是状态，我们6-4-2提倡的白衬衫、红领带、深色西服、黑皮鞋，它并不只是一个外在。它的意义在于，当你这样穿上时，你整个人已经接受了这种改变，进入另一种拥有梦想的生活。6-4-2系统并不神秘，但只要你简单、听话、照着做，践行100%的复制，那么它就能改变你的一生。

这次的系统大会，以及我们系统成员参加公司的大会，基本上是由我儿子王伯翔一手操持的。我知道这会很辛苦，包括昨天晚上他都没有睡觉。很早我们就有问过他：“你跟着我们做事开心吗？”因为我们不想强迫他做自己不喜欢的事。他的回答是“很开心”，因为一家人在一起为一个目标而奋斗的事情真的不好找。

这也是6-4-2系统的神奇之处——我们有很多人的孩子都加入了进来一起做。反观其他地方的领导人，这种情况却很少见。所以，6-4-2会润物细无声地改变你，并改变身边人对你的看法，让他们乐于与你在一起。

我们相信，在公司利好不断出笼，16个月后的第三波波峰时，我们会创造更大的商机。我希望在今后的年会上，能听到在座各位的分享。

陈明珠  用家庭的概念来经营

6-4-2系统并不是我们首创的，它是世界直销界已有的宝贵财富，被我们利用于如新事业之上并发扬光大。我们为什么要这样来推崇一个理念？因为它是业界早已被证明的最成功运作方式。

如新2.0时代是冲刺的时候，不是跟谁比，而是要让自己活得更有价值。我今年60岁了，我没有选择等死，我的精力还很充沛，我还能帮助更多的人。

今天我们身处如新2.0的新环境，不管你收入多少，只要大于第一波的成就，你就要学会捐一点钱，多少都没有关系。我们要从起步开始，培养对人好的心，培养帮助人的心，那就会帮助你持续地经营好这份事业。

系统是大家的，但是一定要创新，如新如果没有创新，就不会有大的收获，不可以用以前的心智过日子。情绪是我们最大的敌人，正面情绪帮助人，负面情绪伤害人，要赚钱必须要有正面的情绪。如果有负面的情绪，请数到10，如果还有就一直数，直到心完全沉淀下来再开始讲话。

直销是用你一生最大的财富——信用经营出来的！我们不要伤害到他人。

在6-4-2系统中，我们彼此用经营家庭的概念来经营团队，因为家庭遇到任何风浪都是不可分割的。我们用最大的包容与爱护来彼此了解、信任与合作，我们要把伙伴带向哪个方向，和要把孩子带向哪个方向、要把家庭带向哪个方向是一样的经营理念。

我们每个人都想给自己的亲人最好、最安全的生活模式，希望一家人能够安定幸福，6-4-2让我们做到了这一点。

我想，我们的进步不在于团队有多少人，有多少收入，而是我们的心越来越完美，越来越懂得包容、感恩和爱。

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