不仅是招聘

从各种消费数据统计结果来看，年轻人已经成为消费的主力军，商家们也开始重视他们的需求，力求抢占未来的市场先机。

站在这个角度，安利对大学生的招募，有着更深层次的意义。在互联网时代下，年轻人的消费方式和消费驱动力都发生了很大的改变。腾讯公司董事会主席马化腾就曾谈道，“不知道年轻人喜欢什么，我觉得这是最可怕的。”

安利大中华区业务副总裁姜张丽青也表达过类似观点，“现在80后、90后年轻人跟以往的年轻人很不一样，随着互联网和电子商务的发展，无论是生活方式还是价值观，他们与上一代人的差距与分歧都很大。”通过年轻员工的进入，安利在经营中，能有效把握年轻人的需求。

从宣讲会的一些细节，就能体察安利的用心。无论是现场的微博互动抽奖，还是用时下最为流行的APP应用，安利整个会场充斥着各种新鲜元素，在迎合年轻人兴趣的同时，也很好地传递了安利的文化理念。

加强与年轻一代的沟通，这是安利公司近年活动的一大亮点。2006年，安利通过启动“阳光育苗计划”项目，对在校大学生进行职业辅导帮助。由公司高管或资深经理人到大学与学子交流工作经验，帮助大学生做好人生职业规划，全面提升心理素质和面试技能。

2009年，该项目开始推行大学生实习计划，申请该计划的学生可在安利所有的职能和业务营运部门进行实习，全方位地了解安利的运营机制以及企业文化理念，其中优秀实习生则可以直接成为安利的正式员工。

截至目前，“阳光育苗”项目已在全国32个省的105所高校举办了178场活动，有超过45000名学生参加。越来越多的年轻人在了解安利的同时，也正逐渐地了解直销这个行业。

自2002年开始面向全国重点高校招聘培训生以来，安利已经招收优秀大学毕业生超过百人，很多已经成长为公司的中层管理者。校园招聘作为公司吸纳和培育人才的重要渠道，正发挥着越来越重要的作用。

（本文刊于《中国直销》2013年12月刊）

编辑:黄永建 huangyj013@163.com

关键词：安利  大学生  

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