中国年轻一代正逐渐成为消费的主力军，安利当然不会错过这一机遇。

□ 文/《中国直销》记者  代鑫

2013年，全国高校毕业生达699万人次，被称为“史上最难就业季”。在许多公司大幅缩减2014年校园招聘计划的情况下，安利人才储备则续力校园，提供给高校毕业生更多的就业选择。

2013年9月26日，安利（中国）日用品有限公司在广州中山大学展开了一场极具特色的校园宣讲会，拉开了安利2014年管理培训生校园招聘的序幕。据了解，此次校园招聘将在全国20多个城市的50多所重点高校进行宣讲，总共举办13场校园宣讲会。

在宣讲会结束后，应聘者需要经过简历筛选、在线测试、面试、评估等4大环节的层层挑选，最终在12月确定安利2014年管理培训生以及无锡植物研发中心的专才生人选。

走进校园

2013年10月29日，安利校园招聘来到重庆大学，作为西南地区惟一一场校园宣讲会，这同时也是安利首次在重庆开展类似活动。谈及选择重庆的原因时，安利人力资源及行政副总监张晓华表示：“西部地区近年来保持着良好的发展势头，需要大量人才，本地招聘是一个重要途径。”据了解，安利在重庆分公司的年销售额已经突破5亿元，业绩增长连续5年超过全国的平均增长水平。

作为一家外资企业首次来到重庆进行校园宣讲，受到了同学们的热烈欢迎，整个宣讲教室很快就座无虚席。安利公司还细心地为每个参会同学赠送了一封“求职锦囊”，里面装有关于求职的小贴士。

会议上，，安利人力资源及行政副总监张晓华分享了作为面试官的经历，从多个角度为同学们分析了如何选择适合自己的公司，以及面试官的考核思路，这也是学子们最感兴趣的演讲。

另外，张晓华还结合多年来毕业生的普遍需求，给同学们深度分析了安利的企业优势。“你的成长，你做主。安利只是提供一个良好的平台和各项支持，公司看中的是员工在里面的成长”张晓华补充道。

“我以前对直销公司并不是很了解，觉得只是给人洗脑的机构，没想到安利给员工的发展和生活提供了这么多保障。”在听完张晓华的讲解后，一名参加宣讲会的毕业生对记者说到，其实自己刚开始只是看到外资的条件过来碰碰运气的。

与这位毕业生不同的是，从四川赶过来的一位同学则是特地瞄准了安利的校园招聘。“我坐了8个小时的车，为的只是来听一听这场2个小时的宣讲会。”这位同学还说道，她的家人都在从事安利，自己也想抓住这个机会，在安利开始自己的职业生涯。

同龄人的分享

近年来，安利对品牌建设做了大量投入，宣传方式也有意识地针对年轻人群，“安利”“纽崔莱”“雅姿”等名字在年轻人群中享有较高的认知度。得益于此，越来越多的年轻人进入安利公司。

“我是2010年在四川大学通过管理培训生这个项目进入安利的。”安利重庆分公司业务主任分享了自己当年以应届毕业生进入安利时的经历。

在分享中，年轻人之间的交流优势得到了充分的体现。结合自己大学的经历，刚从管理培训生项目出来的业务主任很快就与在座的应届毕业生找到了共同话题。从大学生活再谈到在安利的工作，整个过程一直持续着轻松的氛围，而同学们也在这种轻松的环境中，深入了解了安利管理培训生这个项目以及在今后的工作性质。

据了解，安利在全国的分公司每年会根据自己的用人需求，向总公司提出参加校园招聘的意向。在每年的招聘结束后，安利会把入职的应届毕业生集中在广州总部进行为期半年的核心部门轮岗培训，“目的是为他们在将来能走得更快更远打下基础，了解公司的核心运作和商业理念，”张晓华谈道。在半年核心轮岗结束后，他们还会被分到当初选择的职能部门进行另外半年的业务熟悉。

在整个一年的职能熟悉过程中，每一个管理培训生都会分配一个资深的经理人作为他们的“辅导员”，任何职业和心理等方面的困惑，都可以找到经理人进行咨询，为刚进入职场的应届毕业生提供全方位的支持。

关键词：安利  大学生  

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