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报告 | 2025年度中国直销87家企业发展报告

2025年的钟声已然敲响,对于过去的2024年你有什么样的感受?【详情】

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玫琳凯:赋能员工个人价值 拒绝职场焦虑

近年来,“职场焦虑感”在80、90后的打工人中不断蔓延,被求职门槛、发展困境、竞争压力几重大山深深支配。然而,他们之中也有人最终成功上岸,重新找到了自身价值的支点,从而摆脱了焦虑。

玫琳凯:赋能员工个人价值 拒绝职场焦虑

源初公益基金会建立“积分超市” 传达“爱心回音”

为普及志愿服务理念,弘扬志愿服务精神,6月24日,天津市源初公益基金会联合天津市青年志愿者协会向天津市蓟州区别山镇闻家庄、西刘庄村捐赠850件爱心物资,建立志愿服务积分超市,用于开展志愿者积分兑换活动,让志愿服务得到“爱心回音”的甜蜜。

源初公益基金会建立“积分超市” 传达“爱心回音”

后疫情时代 玫琳凯赋能员工职场自由

在后疫情时代,越来越多的雇主已经深刻意识到,员工在完整的人生目标上达成幸福感才是企业保持活力的根源。

后疫情时代 玫琳凯赋能员工职场自由

安然纳宜热疗健康馆(威海店)新增打卡点 传递福气与健康

2022年6月,纳宜热疗健康馆(威海店)焕新升级,新增两大特色打卡墙,以国风古韵,向所有人传递福气与健康。

安然纳宜热疗健康馆(威海店)新增打卡点 传递福气与健康

艾多美“卫艾守护” 关爱山区女童

艾多美用切身行动带给偏远地区女童满满的爱与温暖,履行着关爱女童生理健康的责任与义务,未来也将持续关注这一群体,充分发挥品牌力量,传递关爱正能量,呵护她们健康成长。

艾多美“卫艾守护” 关爱山区女童

玫琳凯拒绝员工“内卷式发展” 赋能职场幸福力

玫琳凯选择不走寻常路,打破套路的评估,以平等的、互相对话式的雇主和员工关系促进个体发展。

玫琳凯拒绝员工“内卷式发展” 赋能职场幸福力

玫琳凯推出全新“新员工入职计划” 提升职场幸福力

融入一家新公司,要做许多的心理和技能上的准备,在玫琳凯入职,新人的“适应期”直接变成“蜜月期”。

玫琳凯推出全新“新员工入职计划” 提升职场幸福力

安利重庆分公司庆祝25周年生日 共赴美好新起点

6月21日,安利重庆分公司以云庆生的方式庆祝25周年生日,上千名安粉通过直播送上祝福,共同回顾25年在巴渝大地收获的种种幸福,一起憧憬美好的未来。

安利  

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安利重庆分公司庆祝25周年生日 共赴美好新起点

“智”造突围 双迪再获大奖

近日,大连市企业联合会、大连市CIO协会公示“2021年度大连数字化转型与创新”获奖企业名单,双迪公司成功入围。

双迪  大连  数字化  

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“智”造突围 双迪再获大奖

尚赫温暖开启公益季 为孩子插上梦想的翅膀

进入火热的六月,尚赫一年一度的“公益季”正式启动,以“让爱延续”为主题,这项持续了11年的公益项目在不断探索中创新发展.

尚赫  公益  助学金  

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尚赫温暖开启公益季 为孩子插上梦想的翅膀

奉献爱心,不负青春——安然开启2022年第四届爱心血库行动

安然举办第四届爱心血库行动并将在全国接力开展,将滴滴血液汇聚成生命长河,以热忱回报祖国,用真情奉献社会。

安然  献血  公益  

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奉献爱心,不负青春——安然开启2022年第四届爱心血库行动

黄健龙倡导规范经营 弘扬中华优秀养生文化

6月16日,“规范有形 梦想无限”2022中国保健食品行业“正能量行动”暨6·16规范经营宣传日直播分享会通过线上方式举办。无限极(中国)有限公司行政总裁黄健龙在致辞中表示,“规范经营”是企业生存的前提,“诚信自律”是企业发展的保障,只有真正尊重消费者、切实不断为消费者创造价值的企业,才能够获得长久的生命力。

黄健龙倡导规范经营  弘扬中华优秀养生文化